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    提高機關員工崗位工作勝任力
    發布時間:2012-09-25
        崗位勝任力就是公司員工出色履行崗位職責的綜合能力,具備了崗位勝任力,我們對自己的工作就有信心,不斷地對本職工作進行反思總結,經常頓悟,從而實現自我超越。
        一、明確自己崗位的應知應會。提高工作崗位的勝任力,必須明確工作崗位的應知應會、工作執掌。只有明確了崗位執掌,才能更加清楚自己欠缺什么,需要著重學習哪些知識,強化哪些能力,從而激勵自己不斷地學習“充電”,不斷挑戰自我,促使自己不斷得到鍛煉,提高工作技能和效率,為向更高層次發展打下堅實的基礎。
        二、堅持不斷學習、實踐。學習是提升自己崗位勝任力的有效途徑,在知識爆炸、經驗貶值的時代,不進則退。譬如同馬來西亞常滿公司協調工作時,我才明白“書到用時方恨少”的道理,才知道英語的重要性。如果自身在這方面有所突破,每次與船東溝通時,就不用那么緊張了。當然,也不能只學習本職工作需要的知識,對本職工作之外的不聞不問,如果這樣自己的能力也只能停留在現有水平上,無法得到提升。以前我們在公司都實行輪崗制,每個人都要熟悉公司各個崗位的業務,如果想要更好地發展自己,每天完成工作任務以后,更要注重學習新的知識、技能,獲得新的經驗,提升自身的綜合素質。這樣,我們才會有高人一籌的競爭力,在崗位晉升上也才會有更大的機會。
        三、注重提升解決問題的能力。在工作當中,對于出現的問題,不能淺嘗輒止,要有打破沙鍋問到底的精神,要找出問題的根源所在。遇到難題我們可以請教老師,可以查看資料,可以網上咨詢。當找到導致問題出現的根本原因之后,再制定有效的解決方案,采取恰當的方法,有效解決問題并舉一反三。只有不斷煉就自己的才能,才具有更強的崗位勝任力。
        四、學會制定科學的行動方案。過去的觀念是,“別坐在這里了,趕快去行動吧”;現在這種觀念已經不再流行,取而代之的是“別急著行動,坐下來想想再去做”。古人早就說過“三思而后行”。花一點時間去了解航運市場的行情,了解一下船員的工作、生活情況,無論是對船員的招募工作,還是對船員的管理和思想工作都有百益而無一害。我們在做事情之前,不妨多花點時間謀劃一下行動的方案,看似耽誤時間了,其實會讓你的工作更順利地展開和完成,這就是“磨刀不誤砍柴工”。
        崗位工作勝任力是機關員工履行職能的綜合能力,不同的崗位有不同的要求。對船員管理業務員的要求是:一要熟悉本職業務,把基礎工作做扎實,把日常性工作做到位,工作中能夠獨當一面。二要講求質量和效率,提高執行力,養成嚴、細、實的工作作風,避免出現差錯。三要腳踏實地,懂程序,守紀律,珍惜在公司機關工作的機遇。對機關管理人員的要求是:要把上級精神和領導指示領會清楚、吃深吃透,當好參謀,把握部門工作的方向,指揮有力,當好主心骨。二要顧全大局,全面系統地考慮問題,從公司工作全局和重點任務出發,加強與各部門之間的溝通協作,相互理解支持,提高工作效率和服務質量。三要提升能力,要有問題意識和研究意識,在工作中不斷發現問題,率領部門員工理性地研究和解決問題,進一步提高決策判斷能力、溝通協調能力、處理復雜問題能力。四要帶好隊伍,把大家團結起來,充分調動員工的工作積極性,做到知人善任,同時積極搭建員工成長成才的平臺。五要營造良好風氣,為人誠實、公道正派,公正廉潔、和諧共事。
        總之,提高崗位工作的勝任力,熟悉崗位職能是前提,注重學習、實踐是關鍵,提升工作能力是重點,創新履職方法是途徑。我們只要不懈努力,就一定會成為勝任崗位工作的行家高手。
     
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