劉丹丹

  1919年五月四日，中國熱血青年作為一支新生的社會力量登上了歷史舞臺，掀起了偉大的“五四愛國”運動。98個春秋過去了，以愛國主義、振興中華為核心的“五四精神”始終激勵著青年一代，并逐漸成為時代青年的行動指南和精神追求。

  青春最好的不是年華，而是我們的心靈。這個心靈只有用五四精神來指引，才能促使青年在社會進步中扮演積極而具有時代性的角色。這個角色首先要求我們熱愛自己的工作單位和其崗位。一個國家是由千千萬萬個單位有機組成的，踐行“五四精神”首先要從愛自己企業單位開始，沒有這一點，弘揚五四精神僅僅是一句空話，找不到現實落腳點。因此，我們要在做好本職工作的基礎上上，恪盡職守、甘心奉獻。有損于單位形象的話不說，違背單位理念的事不做，時時刻刻從單位的角度去思考問題，這才能夠體現愛單位、愛祖國的“五四精神”。將“五四精神”結合企業發展的要求，落實到具體工作中才是弘揚公司的企業文化，才是真正的理解和踐行公司的企業文化。

　　首先要勤奮工作。如何踐行企業文化，就是要我們愛崗敬業，把單位當成自己的家，用心做好每一件小事。也許有些人為個人想的多了，為單位想的少了。衛生也打掃，但打掃的不干凈；領導、同事們安排的工作也做，但是拖拖拉拉；領導沒有安排的，不積極主動去做。最終，人浮于事，疲于應付，工作毫無激情。我們這一代絕不能感染這種價值觀！要鼓足“爭先創優、干事創業、爭創一流”的精氣神；要堅持高標準嚴要求，工作不能“差不多”；要有一個科學嚴謹、實事求是的態度，明確“比學趕超”的內涵；“和誰比、學什么、怎么學、趕什么、超什么”。無論是大事還是小事，我們都應該積極參與、勤奮工作，培養高效的工作作風和吃苦耐勞的敬業精神。在業務上向榜樣學習，在思想上向先進看齊。但作為二十一世紀的青年，要用勤奮工作，腳踏實地打造一個青春的崗位，一個青春的單位，承擔起民族賦予我們的責任。

  其次，就是要加強溝通與協作。思想是永恒自由的天國，情感是天地交流的使者。沒有溝通與協作，我們就不能夠在社會進步中、工作中、生活中扮演好我們的角色。正如單位一樣，內部沒有有效的溝通與協作，就不會成為精干、高效、協調有序、團結勤奮的機關單位，就不能充分發揮各個部門的協調、樞紐和保障作用。在船員集訓活動的工作中，報到前各個部門開展思想交流和工作會議；報到時和集訓期間溝通每個工作細節安排和變動，及時、有效的溝通避免很多問題的發生。我們新入職的員工更應該勤學多問，及時向老師請教不懂的問題，工作中就會減少偏差。集訓每一個階段的工作都離不開相互協作，這一切都說明沒有溝通與合作，就不能增強工作的民主性和科學性，就不能促進單位的進步與發展。

  “凡事都要腳踏實地去作，不弛于空想，不騖于虛聲，而惟以求真的態度作塌實的工夫。以此態度求學，則真理可明，以此態度作事，則功業可就。”這是偉大的無產階級革命家李大釗的留給我們青年一代的警言，讓我們一起共勉吧!他不僅為我們指明了方向，也為我們踐行“五四精神”，做好本職工作找到了方法。

　　最后，祝愿同事們以弘揚“五四精神”為己任，激揚青春風采，成為自己青春的主人，在未來成為企業乃至國家發展的棟梁。