“把支部建在船上”是中遠(yuǎn)集團(tuán)幾十年發(fā)展壯大的基石，是公司與船舶之間黨建工作的橋梁紐帶，是筑牢船舶安全營(yíng)運(yùn)保障的“堡壘”。就運(yùn)輸船舶而言，全面深入開(kāi)展特色鮮明的船舶思想政治工作，對(duì)內(nèi)能夠鼓舞士氣、激勵(lì)斗志、弘揚(yáng)正氣，對(duì)外能夠樹(shù)立品牌、展現(xiàn)形象、積累信譽(yù)，就能彰顯船舶的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，也能使船舶風(fēng)氣正、人心穩(wěn)、干勁足。船舶思想政治工作越有特色、有聲勢(shì)、有創(chuàng)新，越是急難時(shí)刻，越能突顯其重要性和必要性。在中遠(yuǎn)集團(tuán)成立54周年之際，《中遠(yuǎn)集團(tuán)企業(yè)文化核心價(jià)值理念理綱要（2015年修訂版）》面向全系統(tǒng)正式頒布，為船舶思想政治文化建設(shè)指明的方向，而“人才為本”的中遠(yuǎn)價(jià)值觀、“依靠人、尊重人、塑造人、成就人”的人才理念，則為我們提供了方法論，以激發(fā)人力資源管理能效為出發(fā)點(diǎn)，充分發(fā)揮其特色作用，使船員自覺(jué)踐行企業(yè)文化理念成為船舶文化建設(shè)的行為習(xí)慣和工作新常態(tài)。

忠心信念

始終堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向

    近年來(lái)，隨著改革開(kāi)放的縱深發(fā)展，新的追求和新的生活方式的不斷涌現(xiàn)，而今航運(yùn)市場(chǎng)低迷、海盜活動(dòng)猖獗、天氣變化多端等不利因素影響，給做好在船船員的思想政治工作帶來(lái)了空前的考驗(yàn)，加之，船員兄弟們來(lái)自五湖四海，文化層次、人文風(fēng)俗及自身素質(zhì)等方面各不相同，意識(shí)形態(tài)不盡相同，接觸到的外部意識(shí)形態(tài)也是多樣化、多元化，一些船員對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中產(chǎn)生的新問(wèn)題和新情況，在思想上、行為上呈現(xiàn)諸多模糊認(rèn)識(shí)和不足，使船舶管理工作產(chǎn)生許多的不利因素和困難。一要順應(yīng)潮流、緊跟形勢(shì)，充分運(yùn)用多種多樣且行之有效的方式講解黨的基本路線、方針、政策以及公司的安全管理有關(guān)指示要求，特別是防海盜、防偷渡等關(guān)鍵時(shí)段，時(shí)刻牢記職責(zé)，以講政治、顧大局的高度，堅(jiān)持原則，把握事態(tài)發(fā)展動(dòng)向，始終把國(guó)家利益、公司利益、船員利益放在首位；二要多做凝聚人心、提振精神、調(diào)動(dòng)積極性的教育導(dǎo)向工作，讓船員感興趣、愿意聽(tīng)，讓船員看到亮點(diǎn)、希望，激勵(lì)船員樹(shù)立與企業(yè)共同體意識(shí)，特別是要以現(xiàn)階段學(xué)習(xí)黨的十八大精神、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、學(xué)習(xí)“新盛海”精神等活動(dòng)為契機(jī)，樹(shù)立扭轉(zhuǎn)困境的必勝信心，激發(fā)船員集中精力的守職履責(zé)意識(shí)；三要教育、疏導(dǎo)好船員弟兄們，客觀地分析事物、區(qū)分現(xiàn)象、認(rèn)清本質(zhì)，樹(shù)立堅(jiān)定的正確信念，幫助他們忠心于理想信念，勤勉在船工作，主動(dòng)作為，并為之進(jìn)取。

潛心學(xué)習(xí)

始終抓好船舶文化建設(shè)

    創(chuàng)建一個(gè)優(yōu)秀的船舶團(tuán)隊(duì)，前提是源于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)，并適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新風(fēng)尚，逐步形成特色鮮明的船舶文化工作體系，不斷開(kāi)創(chuàng)互惠共贏的新局面，實(shí)現(xiàn)中遠(yuǎn)企業(yè)核心價(jià)值理念在船落地與生根。船舶領(lǐng)導(dǎo)作為船舶思想政治、管理、生產(chǎn)的一線引領(lǐng)者，既是管理者也是決策者，既要盡心學(xué)習(xí)、豐富知識(shí)、完善自我，也要學(xué)以致用、增廣見(jiàn)聞、創(chuàng)新求是，扎實(shí)構(gòu)建學(xué)習(xí)型的船舶團(tuán)隊(duì)，以此增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和歸屬感，讓黨員干部和船員弟兄感受到學(xué)習(xí)的快樂(lè)和動(dòng)力，不斷催生船舶管理成效、創(chuàng)新管理方式、提升管理水平。首先，船舶文化理念教育要有生動(dòng)性、實(shí)踐性和可操作性，船舶文化活動(dòng)要健康向上、喜聞樂(lè)見(jiàn)，文化價(jià)值取向才能滲透到每一個(gè)角落、融入每一名船員，黨員、群眾才能樂(lè)于接受、樂(lè)于參與，諸如富有時(shí)代氣息的健身、演講、電子書(shū)籍閱讀、撰寫(xiě)心得、以實(shí)踐活動(dòng)為主的在船培訓(xùn)及選擇性文體比賽等。其次，船舶文化內(nèi)容要貼近實(shí)際，能夠調(diào)動(dòng)船員主觀能動(dòng)性，做到心相通、情相融、力相合，真正實(shí)現(xiàn)船舶思想同心、目標(biāo)同向、工作同力。平時(shí)要教育和引導(dǎo)黨員、骨干帶頭學(xué)技術(shù)、帶頭樹(shù)形象，把黨員、骨干的智慧凝聚到船舶安全生產(chǎn)上來(lái)，例如小革新小發(fā)明競(jìng)賽、評(píng)選技術(shù)標(biāo)兵、為船舶建言獻(xiàn)策等活動(dòng)。第三，船舶文化軟硬件建設(shè)要整體規(guī)劃，突出重點(diǎn)，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共建、全體船員廣泛參與的工作體系要求，形成以點(diǎn)帶面、特色鮮明的船舶文化建設(shè)之路。

知心敬人

始終做好船員心理疏導(dǎo)

船員因常年在外漂泊，缺少親情呵護(hù)和關(guān)愛(ài)，心理上或多或少存在孤獨(dú)感和思親之情，思想上容易產(chǎn)生情緒和波動(dòng)，生活上容易感知乏味和不適，工作上時(shí)有偏激或注意力不集中等問(wèn)題，很容易出現(xiàn)各種意外不良安全行為，甚至危及船員生命。為此，一是要利用各種形式展示中遠(yuǎn)企業(yè)核心價(jià)值理念和富有船舶文化內(nèi)涵的新形象、新經(jīng)驗(yàn)，展示公司安全穩(wěn)定發(fā)展的良好局面，宣傳公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、關(guān)愛(ài)船員弟兄的正面報(bào)道，宣傳公司暖人心、穩(wěn)人心、得人心的人文工程，讓船員看到亮點(diǎn)，感受到希望；二是要加強(qiáng)心理學(xué)的學(xué)習(xí)和心理疏導(dǎo)方法的研究，多留意每一位船員的言行舉止，發(fā)現(xiàn)異常時(shí)要及時(shí)疏導(dǎo)跟進(jìn)，想方設(shè)法開(kāi)導(dǎo)、引導(dǎo)他們積極參與船舶各種集體活動(dòng)，諸如棋、牌、乒乓球、微信訂閱、書(shū)寫(xiě)家信等，讓船員體會(huì)到溫暖和關(guān)愛(ài)；三是要知心敬人，知人明事，以良好形象和人格魅力去感召人、激勵(lì)人，一心為船員兄弟著想、一心為船舶安全生產(chǎn)著想，贏得船員兄弟們的信任與支持，工作中才有親和力、向心力、凝聚力，船員們才會(huì)心往一處想、勁往一處使，才會(huì)有所為有所不為，有為才有威。只有這樣，就會(huì)創(chuàng)建一個(gè)精誠(chéng)團(tuán)隊(duì)、營(yíng)造一個(gè)和諧的船舶氛圍。

全心敬業(yè)

始終確保安全生產(chǎn)穩(wěn)定

    船舶作為航運(yùn)市場(chǎng)的生產(chǎn)單元，是航運(yùn)企業(yè)安全營(yíng)運(yùn)的資本主體，保持其安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定是船舶的中心工作。就船舶而言，確保不因船員失職、個(gè)人陋習(xí)引起和發(fā)生安全事件或事故，形成從認(rèn)知、自知、敬業(yè)、盡責(zé)到反饋的良性循環(huán)，是其成功與否的關(guān)鍵所在之一。有了安全就意味著有了一切，特別是做好人的安全思想發(fā)動(dòng)，堅(jiān)持把在船安全管理工作抓嚴(yán)、抓實(shí)、抓細(xì)，始終杜絕“三違”，真正做到“四不傷害”，使每位船員時(shí)時(shí)處處都能感受到安全帶來(lái)得實(shí)惠。為此，其一，圍繞“安全為基、責(zé)任為上”中遠(yuǎn)價(jià)值觀開(kāi)展船舶安全文化建設(shè)。其二，要全心敬業(yè)，率先垂范，擔(dān)當(dāng)模范帶頭作用。常言道，榜樣的力量是無(wú)窮的，喊破嗓子不如甩開(kāi)膀子，平時(shí)應(yīng)注重以身作則，廉潔自律，相信和依靠船員弟兄，做船員的貼心人、知心人，要始終樹(shù)立熱情服務(wù)意識(shí)，誠(chéng)心實(shí)意地為公司、船東、船員著想和服務(wù)，用人格魅力感染人、激勵(lì)人，增強(qiáng)“一家親”的思想理念。其三，要放下架子、擺正位子、做出樣子、甩開(kāi)膀子，把本職崗位上的事做好、做實(shí)、做到位。要堅(jiān)持以人為本、以法管人、以情感人，實(shí)行人性化管理，做到大事講原則、小事講謙讓，真誠(chéng)地關(guān)心船員的生活、工作等人性需求，充分調(diào)動(dòng)船員的積極性和創(chuàng)造性，把管理效能真正發(fā)揮出來(lái)，只有這樣，才能讓船員滿意，讓公司滿意，才能讓船員做到高高興興上船，平平安安回家。其四，要解難題、辦實(shí)事，想船員所想、急船員所需，為船員弟兄真誠(chéng)地付出。要從船員的心理狀態(tài)、特點(diǎn)、脾氣、性格以及受教育程度等角度出發(fā)，摸清思想動(dòng)態(tài)及其規(guī)律，以此增強(qiáng)船舶安全管理工作的預(yù)見(jiàn)性、針對(duì)性和實(shí)效性。要將船舶的中、長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與船員切身利益掛鉤，分層管理，實(shí)現(xiàn)利益最大化，明確其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，使每位船員都有與生存、社會(huì)、自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值的共命運(yùn)、同患難的責(zé)任心。只有這樣，才能得到船員的擁護(hù)和歡迎，才能凝聚人心、增加向心力、催生戰(zhàn)斗力，才能形成患難與共的安全局面。

    總之，發(fā)揮船舶思想政治工作的特色作用，實(shí)現(xiàn)以人的管理成效踐行核心價(jià)值取向，是貫徹與落實(shí)公司企業(yè)核心價(jià)值理念的橋梁和紐帶，也是一脈相承、相輔相成的，保持其新常態(tài)模式，就是最好的船舶安全狀態(tài)，就能彰顯企業(yè)核心價(jià)值理念的文化內(nèi)涵和時(shí)代新活力。